労働者からの問い合わせが多い労働相談をまとめてみました。
事業主は、法令に遵守した適切な労務管理が必要となります。
毎日のように残業していますが、残業代を払ってもらえません。どうしたら良いでしょうか？
Ｑ１） アドバイス ⇒
Ｑ２） 解雇（解雇の理由、整理解雇の四要件）
突然、会社から解雇を通告されました。どうしたら良いでしょうか？
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Ｑ３） 有期雇用の雇止めについて
会社と１年契約で労働契約を結んで、これまでに何回も更新してきましたが、突然会社から『次は更新しない』と言われました。仕事を続けることはできないのでしょうか？
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Ｑ４） 派遣社員の解雇について
３ケ月の有期契約で派遣社員として働いているのですが、まだ１ケ月しか経過していないのに、いきなり解雇すると言われました。その理由は、派遣先の上司が私の事を嫌いで関係が上手く言っていないことを理由に派遣契約を打ち切ると言っているからだそうです。このような解雇は許されるのでしょうか？
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Ｑ５） セクハラ・パワハラについて
会社の上司が異性関係をしつこく聞いたり、休日に二人だけで食事に行こうと何度も誘ってきたりします。断ると、仕事をさせてくれなくなり、連日「さっさと辞めろ」などと言うので、精神的に参ってきました。これはセクハラやパワハラでありませんか？
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Ｑ６） 賃金の切り下げ（労働契約、就業規則の変更）について
従業員30人ほどの会社（労働組合なし）で正社員として働いています。先日、会社から、不況の影響で会社の経営状態が厳しくなったとして、賃金を15％カットしたいという提案がありました。多くの従業員がこの提案には応じなかったところ、会社は、従業員の賃金を一律15％カットするという内容の就業規則の変更を行い、来月からこれを適用するといっています。来月から賃金が引き下げられてしまうのでしょうか？
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Ｑ７） 労働災害（労災の要件、種類、雇用形態、精神疾患、過労死）について
私の娘がアルバイトとして飲食店に勤務していましたが、人手不足で連日深夜まで働いた結果、うつ病になってしまいました。会社に労災ではないかと相談したところ、「自分で処理してくれ。うちは一切協力しない。」と取りつく島もありませんでした。このようなケースで労災申請はできるのでしょうか？
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Ｑ８） パートタイマー・アルバイトの権利（有給休暇、社会保障、年金等）について
コンビニエンスストアで、１年前から、１日３時間、週５日、時給８００円のアルバイトで働いているのですが、先日はじめて仕事を休みたいと店長に申し出たところ『休むのは構わないが、その分は収入が減ることになる』と言われました。アルバイトは有給休暇を取ることができないのでしょうか？
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Ｑ９） 労働条件の明示（書面での明示義務、明示する項目、最低賃金）について
勤務先の会社では、有給休暇や労働時間、退職金などの条件について、何も教えてくれないので、有給休暇をとりたくても、何日あるのかも分かりません。どうしたら良いでしょうか？
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Ｑ１０） 労働審判の利用（ADR等）
先日、突然勤めていた会社から勤務態度が悪いという理由で解雇されてしまいました。納得がいかないので、会社を訴えたいのですが、裁判ではなく労働審判という制度もあると聞いたことがあります。労働審判とはどういうものですか？また、他にも労働に関するトラブルを解決する方法があれば教えてください。
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※福岡労働局の 労働条件Q＆Ａ にもテーマごとに解説してあります。
私も実務で参考にしています。お薦めです！
