柴田経営労務管理事務所

Ｑ８）　パートタイマー・アルバイトの権利（有給休暇、社会保障、年金等）について
コンビニエンスストアで、１年前から、１日３時間、週５日、時給８００円のアルバイトで働いているのですが、先日はじめて仕事を休みたいと店長に申し出たところ『休むのは構わないが、その分は収入が減ることになる』と言われました。アルバイトは有給休暇を取ることができないのでしょうか？

Ｑ８）　アドバイス　⇒
　いわゆるアルバイトでも労働者ですから、会社の雇い入れの日から起算して６ケ月館継続勤務し、全労働日の８割以上出勤していれば、有給休暇を取ることができます。（労働基準法３９条）
　本件の場合、法律が定める条件を満たしていますので、有給休暇を取得し、１日出勤した場合と同じ収入を得ることができます。
　また、アルバイトでも業務中に怪我を負ったり病気になった場合には、労災保険の対象ですし、一定の条件を満たせば、雇用保険や健康保険、厚生年金保険の被保険者となることもできます。
　なお、雇用保険の加入条件は、�@１週間の所定労働時間が２０時間以上であることかつ�A３１日以上の雇用見込みがあることです。また、健康保険の加入条件は、正社員と比較して�@１日の所定労働時間がおおむね４分の３以上かつ�A１ケ月の労働日数がおおむね４分の３以上です。