柴田経営労務管理事務所

『時間外労働　休日労働に関する協定届』いわゆる３６協定は、毎年提出されていますか？
最近、この36協定違反のトラブルやら訴訟が増えているそうです。
先日ある雑誌で紹介されていましたが、不適切な労務管理が原因で厳しい経営状況にある『ワタミ』や『すきや』のゼンショーは、労働基準監督署からこの３６協定違反の是正勧告を非常に多くうけていたそうです。
この３６協定違反が訴訟になると、企業は非常に大きな損害となります。
たかが３６協定、されど３６協定。
形式的に出すのではなくきちんと労使双方が合意の上で提出するようにしましょう。