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「働く人にも経営者にとっても より良い職場環境づくりを支援したい」
これが、社会保険労務士 柴田夏樹 の願いです。
企業を取り巻く環境は時代とともにめまぐるしく変化しています。
企業経営に欠かせない「ヒト」に関する環境も同様です。
労働形態や労働への価値観は多様化し、解雇・残業代の不払い・リストラ・セクハラ・パワハラ・マタハラ等の労使間のトラブルが度々ニュースとなっています。
こうした時代の中で更なる企業の発展を目指す経営者の皆さまにとって、円満な労使関係の構築、人材育成等は大きな課題となっています。
労使間のトラブルを未然に防ぎ、社員一人一人が安心して働ける職場環境を整えていくサポートをするのが、人事労務管理のスペシャリストである社会保険労務士の役目です。
就業規則や人事評価・賃金制度の整備をはじめとする、「ヒト」に関する様々なサポートを行っていくことで、労働者が十分に力を発揮できる、円満な労使関係を築き、企業の発展に貢献していきます。
創業についてのご相談もお任せください。
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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柴田経営労務管理事務所
〒811-4305 福岡県遠賀郡遠賀町松の本
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