柴田経営労務管理事務所

「ヒト」は企業にとって重要な資源。昔も今も適切な人事労務管理は企業の健全な発展の鍵となります。
トラブルを未然に防ぎ、働く人がその力を最大限に発揮できる、労働者・経営者双方にとってより良い職場環境を作るため、弊所では、専門家の視点から、それぞれの企業に適した提案や助言を行っていきます。

◆賃金･評価制度の設計、運用
賃金･評価制度は、労働者のモチベーションに関わる大きな要素です。
弊所では、豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせたオーダーメイドの賃金･評価制度の設計から運用までをご提案いたします。

◆優秀な人材の確保･育成
企業を成長させるのは、優秀なリーダーとそれを支える優秀な人材であることは、今も昔も変わりません。
弊所では、『人材経営』の専門家として、優秀な人材の採用から、育成に関するコンサルティングを行います。

◆労働安全衛生管理
労働安全衛生に関する指導、労働者の安全管理、健康の保持増進を確保するのは、経営者の責務です。
弊所では労働災害の防止、労働者への安全衛生教育等を通じ、快適な職場環境の実現を支援いたします。

◆メンタルヘルス対策
長時間労働や職場の人間関係などの理由から、メンタルヘルス不調に陥る人が増えており、企業にもその対策が迫られています。
弊所では、適切なメンタルヘルス対策を講じ、メンタルヘルス不調者を出さないよう取り組むとともに、労働者がメンタルヘルス不調に陥った場合の対応についてもサポートいたします。

◆職場のトラブルの円満解決
経営者と労働者の間で、万が一、残業代請求や解雇トラブル等の職場のトラブルが発生したときは、『特定社会保険労務士』として裁判外紛争解決手続（ADR）の代理業務を行います。
ADR は、これまでの裁判での解決よりもスピーディかつ安価で円満な解決が望める制度です。
※『特定社労士』は紛争解決手続代理業務試験に合格し、連合会の名簿に付記した社労士です。