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「働く人にも経営者にとっても より良い職場環境づくりを支援したい」
これが、社会保険労務士 柴田夏樹 の願いです。
企業を取り巻く環境は時代とともにめまぐるしく変化しています。
企業経営に欠かせない「ヒト」に関する環境も同様です。
労働形態や労働への価値観は多様化し、解雇・残業代の不払い・リストラ・セクハラ・パワハラ・マタハラ等の労使間のトラブルが度々ニュースとなっています。
こうした時代の中で更なる企業の発展を目指す経営者の皆さまにとって、円満な労使関係の構築、人材育成等は大きな課題となっています。
労使間のトラブルを未然に防ぎ、社員一人一人が安心して働ける職場環境を整えていくサポートをするのが、人事労務管理のスペシャリストである社会保険労務士の役目です。
就業規則や人事評価・賃金制度の整備をはじめとする、「ヒト」に関する様々なサポートを行っていくことで、労働者が十分に力を発揮できる、円満な労使関係を築き、企業の発展に貢献していきます。
創業についてのご相談もお任せください。
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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柴田経営労務管理事務所
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