柴田経営労務管理事務所

2020/04/01新型コロナウイルス感染症に関連した助成金について

2015/09/11マイナンバーの準備状況は？

2015/07/25マイナンバー対策

2015/03/15社会保険料を減らす提案？

2015/03/02残業計算を適切にしていますか？

2015/03/01業務ソフトの導入

2015/01/23優秀な人材を確保するためには？

2015/01/13企業経営における『ヒト』の重要性

2015/01/06監督署はブラック企業に対する監督を強化しています

2015/01/04メルマガ始めます

>> 一覧へ

「働く人にも経営者にとっても より良い職場環境づくりを支援したい」

これが、社会保険労務士　柴田夏樹　の願いです。

企業を取り巻く環境は時代とともにめまぐるしく変化しています。
企業経営に欠かせない「ヒト」に関する環境も同様です。

労働形態や労働への価値観は多様化し、解雇・残業代の不払い・リストラ・セクハラ・パワハラ・マタハラ等の労使間のトラブルが度々ニュースとなっています。

こうした時代の中で更なる企業の発展を目指す経営者の皆さまにとって、円満な労使関係の構築、人材育成等は大きな課題となっています。

労使間のトラブルを未然に防ぎ、社員一人一人が安心して働ける職場環境を整えていくサポートをするのが、人事労務管理のスペシャリストである社会保険労務士の役目です。

就業規則や人事評価・賃金制度の整備をはじめとする、「ヒト」に関する様々なサポートを行っていくことで、労働者が十分に力を発揮できる、円満な労使関係を築き、企業の発展に貢献していきます。

創業についてのご相談もお任せください。　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果2025/08/26

40.5％まで上昇した男性の育児休業取得率2025/08/19

年収130万円の壁に対応したキャリアアップ助成金の新設コース2025/08/12

スポットワークを利用する際の注意点2025/08/05

1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数2025/07/29

>> バックナンバーへ